Secara sederhana yang dimaksud dengan etika bisnis adalah cara-cara untuk melakukan kegiatan bisnis, yang mencakup seluruh aspek yang berkaitan dengan individu, perusahaan, industri dan juga masyarakat.
Kesemuanya ini mencakup bagaimana kita menjalankan bisnis secara adil, sesuai dengan hukum yang berlaku, dan tidak tergantung pada kedudukan individu ataupun perusahaan di masyarakat
Etika bisnis lebih luas dari ketentuan yang diatur oleh hukum, bahkan merupakan standar yang lebih tinggi dibandingkan standar minimal ketentuan hukum, karena dalam kegiatan bisnis seringkali kita temukan wilayah abu-abu yang tidak diatur oleh ketentuan hukum.
Von der Embse dan R.A. Wagley dalam artikelnya di Advance Managemen Jouurnal (1988), memberikan tiga pendekatan dasar dalam merumuskan tingkah laku etika bisnis, yaitu :
* Utilitarian Approach : setiap tindakan harus didasarkan pada konsekuensinya. Oleh karena itu, dalam bertindak seseorang seharusnya mengikuti cara-cara yang dapat memberi manfaat sebesar-besarnya kepada masyarakat, dengan cara yang tidak membahayakan dan dengan biaya serendah-rendahnya.
* Individual Rights Approach : setiap orang dalam tindakan dan kelakuannya memiliki hak dasar yang harus dihormati. Namun tindakan ataupun tingkah laku tersebut harus dihindari apabila diperkirakan akan menyebabkan terjadi benturan dengan hak orang lain.
* Justice Approach : para pembuat keputusan mempunyai kedudukan yang sama, dan bertindak adil dalam memberikan pelayanan kepada pelanggan baik secara perseorangan ataupun secara kelompok.
Etika bisnis dalam perusahaan memiliki peran yang sangat penting, yaitu untuk membentuk suatu perusahaan yang kokoh dan memiliki daya saing yang tinggi serta mempunyai kemampuan menciptakan nilai (value-creation) yang tinggi, diperlukan suatu landasan yang kokoh.
Biasanya dimulai dari perencanaan strategis , organisasi yang baik, sistem prosedur yang transparan didukung oleh budaya perusahaan yang andal serta etika perusahaan yang dilaksanakan secara konsisten dan konsekuen.
Haruslah diyakini bahwa pada dasarnya praktek etika bisnis akan selalu menguntungkan perusahaan baik untuk jangka menengah maupun jangka panjang, karena :
* Mampu mengurangi biaya akibat dicegahnya kemungkinan terjadinya friksi, baik intern perusahaan maupun dengan eksternal.
* Mampu meningkatkan motivasi pekerja.
* Melindungi prinsip kebebasan berniaga
* Mampu meningkatkan keunggulan bersaing.
Tidak bisa dipungkiri, tindakan yang tidak etis yang dilakukan oleh perusahaan akan memancing tindakan balasan dari konsumen dan masyarakat dan akan sangat kontra produktif, misalnya melalui gerakan pemboikotan, larangan beredar, larangan beroperasi dan lain sebagainya. Hal ini akan dapat menurunkan nilai penjualan maupun nilai perusahaan.
Sedangkan perusahaan yang menjunjung tinggi nilai-nilai etika bisnis, pada umumnya termasuk perusahaan yang memiliki peringkat kepuasan bekerja yang tinggi pula, terutama apabila perusahaan tidak mentolerir tindakan yang tidak etis, misalnya diskriminasi dalam sistem remunerasi atau jenjang karier.
Perlu dipahami, karyawan yang berkualitas adalah aset yang paling berharga bagi perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan harus semaksimal mungkin harus mempertahankan karyawannya.
Untuk memudahkan penerapan etika perusahaan dalam kegiatan sehari-hari maka nilai-nilai yang terkandung dalam etika bisnis harus dituangkan kedalam manajemen korporasi yakni dengan cara :
* Menuangkan etika bisnis dalam suatu kode etik (code of conduct)
* Memperkuat sistem pengawasan
* Menyelenggarakan pelatihan (training) untuk karyawan secara terus menerus.
Jumat, 12 November 2010
Kamis, 28 Oktober 2010
pelayanan rumah sakit
Dizaman yang sekarang ini banyak pelayanan yang di berikan oleh perusahaan jasa salah satunya adalah pelayanan terhadap rumah sakit, seperti sudah kita ketahui rumah sakit adalah suatu sarana umunm untuk berobat, tetapi tidak sedikit pelayanan rumah sakit yang masih sangat memperhatinkan.
Salah satu contohnya bila seseorang yang berobat dirumah sakit harus mendapatkan pelayanan yang baik tetapi pelayanan itu memerlukan biaya yang sangat mahal bagi seseorang yang tidak mempunyai uang tidak sedikit rumah sakit menolak mereka dengan berbagai alesan, disini dapat dilihat jenjang social sangat mempengaruhi
Banyak masyarakat yang menggunakan surat miskin pun masih harus membanyar padahal pemerintah memberitahukan kalau semua itu gratis. Kenapa pelayanan dirumah sakit kita seperti itu ? atau ada yang complen tapi pihak rumah sakit tidak menangapi dengan baik, atau kita dapat melihat kasus prita dan berbagai macam kasus lainnya yang ada disekeling kita.
Salah satu contohnya bila seseorang yang berobat dirumah sakit harus mendapatkan pelayanan yang baik tetapi pelayanan itu memerlukan biaya yang sangat mahal bagi seseorang yang tidak mempunyai uang tidak sedikit rumah sakit menolak mereka dengan berbagai alesan, disini dapat dilihat jenjang social sangat mempengaruhi
Banyak masyarakat yang menggunakan surat miskin pun masih harus membanyar padahal pemerintah memberitahukan kalau semua itu gratis. Kenapa pelayanan dirumah sakit kita seperti itu ? atau ada yang complen tapi pihak rumah sakit tidak menangapi dengan baik, atau kita dapat melihat kasus prita dan berbagai macam kasus lainnya yang ada disekeling kita.
Minggu, 24 Oktober 2010
PEMADAMAN LISTRIK
Pemadaman listrik yang terlalu sering dengan waktu padam yang lama dan tegangan listrik yang tidak stabil, merupakan refleksi dari keandalan dan kualitas listrik yang kurang baik, dimana akibatnya dapat dirasakan secara langsung oleh pelanggan.
Sistem tenaga listrik yang andal dan energi listrik dengan kualitas yang baik atau memenuhi standar, mempunyai kontribusi yang sangat penting bagi kehidupan masyarakat modern karena peranannya yang dominant dibidang industri, telekomunikasi, teknologi informasi, pertambangan, transportasi umum, dan lain-lain yang semuanya itu dapat beroperasi karena tersedianya energi listrik. Perusahaan-perusahaan yang bergerak diberbagai bidang sebagaimana disebutkan diatas, akan mengalami kerugian cukup besar jika terjadi pemadaman listrik tiba-tiba atau tegangan listrik yang tidak stabil, dimana aktifitasnya akan terhenti atau produk yang dihasilkannya menjadi rusak atau cacat.
Negara-negara yang memiliki sistem pembangkit, transmisi dan distribusi energi listrik dengan teknologi dan peralatan mutakhir serta manajemen yang baik seperti Amerika Serikat, Jepang, Perancis dan negaranegara maju lainnya benar-benar memberikan perhatian khusus terhadap keandalan dan kualitas listrik karena pengaruhnya yang krusial terhadap roda perekonomian, Kejadian padamnya suplay tegangan listrik secara tiba-tiba akan membawa akibat yang berbeda untuk setiap konsumen. Ini sanga tergantung pada:
(1) • Kapan listriknya padam.
(2) • Siapa yang mengalami pemadaman.
(3) • Dimana terjadinya pemadaman.
(4) • Berapa lama terjadinya pemadaman listrik.
Beberapa contoh berikut akan dapat memperjelas dampak kejadian pemadaman listrik sesaat tersebut.
Padamnya lampu listrik walaupun hanya 10 detik, jika terjadi di ruang operasi rumah sakit tentu akan berbeda akibatnya dibandingkan dengan di ruang makan. Padamnya lampu di ruang operasi dapat menyebabkan akibat yang fatal bagi pasien jika dokter salah potong bagian yang dioperasi, sedangkan di ruang makan akibat yang paling fatal hanya salah gigit cabe.
Pemadaman listrik akibat gangguan listrik di Bandara Soekarno- Hatta, Kota Tangerang, Banten, Jumat, mengakibatkan 62 penerbangan tertunda. Direktur Utama PT Angkasa Pura II Tri S. Sunoto mengatakan gangguan listrik di Bandara Soekarno Hatta terjadi karena efek kedip selama 1,7 detik yang menandai pasokan listrik dari PT. PLN anjlok. "Intrap (kedipan) 1,7 detik pukul 4.02 pagi," Jumat 6 Agustus 2010. Namun kedipan hanya sekian detik itu berdampak fatal pada sebagian operasional bandara. "Sistem diterima listrik langsung down," katanya. Meski genset bandara mengambilalih secara otomatis, namun tidak mampu membantu pelayanan. Apalagi saat itu jadwal penerbangan sangat padat (peak hours). Pemadaman listrik walau cuma 1,7 detik itu ternyata berdampak kerugian cukup besar bagi maskapai penerbangan dan layanan jasa lainnya yang ditaksir mencapai Rp 60 miliar. Dampak 3 buruk itu memberikan penilaian tentang pengelolaan bandara internasional Soekarno-Hatta tidak bertaraf internasional.
Dari enam trafo yang ada di Gardu GIS Cawang Baru, Cililitan, Jakarta Timur 29 September 2009, sebanyak dua Trafo di antaranya terbakar. Perusahaan Listrik Negara memperkirakan rugi Rp. 140 miliar akibat kebakaran di dua dua gardu listrik induk Kembangan dan Cililitan sepekan yang lalu. Namun kerugian yang lebih besar dirasakan warga dan pelaku industri yang mendapat pasokan listris secara bergilir. Gardu Cawang menerima suplai tenaga listrik dengan daya rata-rata sebesar 720 MW, dan disalurkan ke 11 buah Gardu Induk 150/20 kV. Dari sana , listrik kemudian disalurkan ke gardu-gardu distribusi 20 kV/220 Volt untuk memasok listrik ke konsumen. Pada 29 September 2009 silam, trafo nomor 2 500/150 kV -500 MVA atau 400MW mengalami gangguan yang kemudian disertai dengan terbakarnya trafo nomor 2 fasa R.
Hasil penelitian di Amerika menunjukkan bahwa terjadi kerugian 45,7 milyar dolar pertahun ($45.7 billion per year ) pada industri dan bisnis digital akibat power interruption.
Kerugian di berbagai sector bisnis diperkirakan ($104 billion to $164 billion) pertahun akibat adanya interrupti dan diperkirakan kerugian ($15 billion to $24 billion) akibat masalah power quality yang lain.
Sistem tenaga listrik yang andal dan energi listrik dengan kualitas yang baik atau memenuhi standar, mempunyai kontribusi yang sangat penting bagi kehidupan masyarakat modern karena peranannya yang dominant dibidang industri, telekomunikasi, teknologi informasi, pertambangan, transportasi umum, dan lain-lain yang semuanya itu dapat beroperasi karena tersedianya energi listrik. Perusahaan-perusahaan yang bergerak diberbagai bidang sebagaimana disebutkan diatas, akan mengalami kerugian cukup besar jika terjadi pemadaman listrik tiba-tiba atau tegangan listrik yang tidak stabil, dimana aktifitasnya akan terhenti atau produk yang dihasilkannya menjadi rusak atau cacat.
Negara-negara yang memiliki sistem pembangkit, transmisi dan distribusi energi listrik dengan teknologi dan peralatan mutakhir serta manajemen yang baik seperti Amerika Serikat, Jepang, Perancis dan negaranegara maju lainnya benar-benar memberikan perhatian khusus terhadap keandalan dan kualitas listrik karena pengaruhnya yang krusial terhadap roda perekonomian, Kejadian padamnya suplay tegangan listrik secara tiba-tiba akan membawa akibat yang berbeda untuk setiap konsumen. Ini sanga tergantung pada:
(1) • Kapan listriknya padam.
(2) • Siapa yang mengalami pemadaman.
(3) • Dimana terjadinya pemadaman.
(4) • Berapa lama terjadinya pemadaman listrik.
Beberapa contoh berikut akan dapat memperjelas dampak kejadian pemadaman listrik sesaat tersebut.
Padamnya lampu listrik walaupun hanya 10 detik, jika terjadi di ruang operasi rumah sakit tentu akan berbeda akibatnya dibandingkan dengan di ruang makan. Padamnya lampu di ruang operasi dapat menyebabkan akibat yang fatal bagi pasien jika dokter salah potong bagian yang dioperasi, sedangkan di ruang makan akibat yang paling fatal hanya salah gigit cabe.
Pemadaman listrik akibat gangguan listrik di Bandara Soekarno- Hatta, Kota Tangerang, Banten, Jumat, mengakibatkan 62 penerbangan tertunda. Direktur Utama PT Angkasa Pura II Tri S. Sunoto mengatakan gangguan listrik di Bandara Soekarno Hatta terjadi karena efek kedip selama 1,7 detik yang menandai pasokan listrik dari PT. PLN anjlok. "Intrap (kedipan) 1,7 detik pukul 4.02 pagi," Jumat 6 Agustus 2010. Namun kedipan hanya sekian detik itu berdampak fatal pada sebagian operasional bandara. "Sistem diterima listrik langsung down," katanya. Meski genset bandara mengambilalih secara otomatis, namun tidak mampu membantu pelayanan. Apalagi saat itu jadwal penerbangan sangat padat (peak hours). Pemadaman listrik walau cuma 1,7 detik itu ternyata berdampak kerugian cukup besar bagi maskapai penerbangan dan layanan jasa lainnya yang ditaksir mencapai Rp 60 miliar. Dampak 3 buruk itu memberikan penilaian tentang pengelolaan bandara internasional Soekarno-Hatta tidak bertaraf internasional.
Dari enam trafo yang ada di Gardu GIS Cawang Baru, Cililitan, Jakarta Timur 29 September 2009, sebanyak dua Trafo di antaranya terbakar. Perusahaan Listrik Negara memperkirakan rugi Rp. 140 miliar akibat kebakaran di dua dua gardu listrik induk Kembangan dan Cililitan sepekan yang lalu. Namun kerugian yang lebih besar dirasakan warga dan pelaku industri yang mendapat pasokan listris secara bergilir. Gardu Cawang menerima suplai tenaga listrik dengan daya rata-rata sebesar 720 MW, dan disalurkan ke 11 buah Gardu Induk 150/20 kV. Dari sana , listrik kemudian disalurkan ke gardu-gardu distribusi 20 kV/220 Volt untuk memasok listrik ke konsumen. Pada 29 September 2009 silam, trafo nomor 2 500/150 kV -500 MVA atau 400MW mengalami gangguan yang kemudian disertai dengan terbakarnya trafo nomor 2 fasa R.
Hasil penelitian di Amerika menunjukkan bahwa terjadi kerugian 45,7 milyar dolar pertahun ($45.7 billion per year ) pada industri dan bisnis digital akibat power interruption.
Kerugian di berbagai sector bisnis diperkirakan ($104 billion to $164 billion) pertahun akibat adanya interrupti dan diperkirakan kerugian ($15 billion to $24 billion) akibat masalah power quality yang lain.
Kamis, 05 Agustus 2010
KENAPA ADA PERBEDAAN YANG MEMBUAT SEMUA INI BERAKHIR
Kring-kring kudengar hp esiaku berbunyi, langsung kuraih dan ku baca yang telepon aa, hatiku pun gembira kebetulan waktu itu malam minggu tanggal 10 juli.
Asalamualaikum kata ku, walaikumsalam jawabandarinya,
Aa : lagi ngapain neng
Aq : lagi tiduran aj, ga malam mingguan nih ??? ( nada ku sambil becanda)
Aa : ga , neng sendiri ga malam mingguan
Aq : ga bis co nya ga datang she
Aa : neng ada yang aa mau ngomongin tapi takut neng sakit hati
Aq : yang dah ngomong aj
Aa : tapi takut neng sakit hati nanti neng marah lagi ? janji yah jangan marah !
Aq : iya , yadah ngomong aj bikin penasaran aj ?
Aa : duh dari mana mulai yah aa bingung
Aq : yah kalau bingung pegangan lah aa
Aa : aa dah ada ce lain dan aa dan kenalin ke orang tua aa, aa sayang ma dy, dan aa mau seruis ma dy
Aq : ya bagus dhe kalau aa dah punya ce nanti undangan nya jangan lupa yah hehehe ( nada ku sambil bercanda)
Aa : Neng serius aa ga bencada ( dengan nada sedikit meningkat)
Aq : apa !!!! aa becanda kan (aku pun terkejut dengar dy bicara seperti itu)
Aa : ga aa serius
Aq : aa pasti becanda kan? Aa jangan becanda dhe ga lucu ? becandanya kaya gini benar2 ga lucu tahu ( aku masih belum percaya sama yang bicarakan barusan)
Aa : aa bingung, aa dah ada ce lain dan aa pun dah kenalin ke orang tua aa, aa sayang ma dy
Aq : aa ga becanda kan ? manknya aa ga sayang ma neng
Aa : ya sayang tapi aa juga sayang ma dy
Aq : ya terus aa harus milih donk antara neng sama dy
Aa : aa bingung , oh yah ntar kalau aa ngundang neng datang yah ?
Aq : ga
Aa : ko ga she ? ntar aa tengok ke rumah
Aq : ga sah cape2 aku pasti ga kan pernah datang ?
Aa : ko gitu she
Aq : aa becanda ka
Aa : aa seruis !!!!!!!!!!!!
Dan hapenya pun langsung dy matiin
Sumpah aku masih ga percaya aku benar2 masih ga percaya kanapa ini semua terjadi aku nyakin itu semua becanda tapi tidak mungkin becanda kalau dy hegentak aku,sumpah hati aku benar-benar hancur dengar itu semua sampai aku pun tak bisa bicara apa2 Lagi yang bisa aku lakukan hanya menagis.
Langsung aku mencari kegiatan yang membuat aku ga menagis, aku langsung mengosok pakaian sampai jam 12 malam aku ingin langsung mencuci pakaian tapi orang tua aku tidak mengizinkan aku, aku disuruh tidur yah terpakasa aku masuk kamar didalam kamar pun aku masih bertanya-tanya kenapa ini semua terjadi sama aq apa salah aku setahu aku aku lagi ga punya masalah sama dy ko tiba2-tiba dy bicara seperti itu hubungan yang sudah ku jalin hampir satu tahun harus berakhir tanpa aku tahu apa kesalahan aku, ku lihat jam sudah jam 4 pagi tapi aku belum juga bisa tidur aku hanya menangis kenapa disaat aku mempunyai masalah dan dy tahu apa masalah ku, dy seperti ini sama aku, akupun hanya terlelap selama 1 jam pas jam 5 pagi aku dah bangun aku langsung mencuci pakaian dan setelah rapih2 rumah aku langsung pergi ke sma untuk mengajar anak2 pmr.
Akupun cerita dengan teman ku yang namanya ina , kan dah w bilang yang namanya dah pernah putus pas balikan itu Cuma ajang balas dendam dan sekarang sudah terbuktikan. Yadah ngapai juga u tangisin dy ga penting , dy ga tahu betapa hancurnya aq aku dah sayang sama dy kenapa dy beginiin ak,
Kadang aku berpikir mungkin saat ini aku sedang dikerjain soalnya tanggal 16 juli nanti aku ultah, dan aku beharap itu semua benar.
pagi tanggal 11 juli, ada sms dari aa ( aa minta maav kalau selama ini ada salah sama neng, aa gi pengen sendiri dulu sekali lagi aa minta maav) makin sakitlah aku membaca sms dari dy dan langsung aku balas ( sory wat sekarang lili belum bisa maav in aa mungkin nanti, lili ga ngerti,lili kaget kenapa aa kaya gini sama lili, disaat neng ada masalah aa kaya gini kalau aa ingin hancurin lili aa berhasil dan waktunyapun tepat lili sakit hati sama aa. Dan malamnya pun dy tlpn dan selama 3 hari tlp aku tidak mengangkat telpon dari dy, sampai akhirnya aku anngkat dan akupun marah2 sama dy knp dy tega bgt . sepajang dy telpon aku marah dan setelah telpon dy tutup aq sms aa lili sayang bgt ma aa, tolong jangan sakitin lili.
Hari ulang tahun ku pun tiba aku berharap dy yang pertama kali yang memberi selamat tapi itu semua hanya harapan semu, aku pun berniat membawa kue ultah ku wat dy sambil menanyakan apa yang dia bicarakan waktu itu benar atau tidak, teryata itu semua benar, pas aku bertemu dengan dy aku melihat seorang wanita berjilbab, mungkin ia lebih suka dengan wanita itu, ya sudahlah walau pun hubungan yang kita jalini sudah setahun itu ga ada apa2nya semua itu harus aku kubur mungkin ia bukan yang terbaik untuk ku.
Tapi ga tahu kenapa aku percaya ia masih sayang sama aq, dia lakukan ini semua karena ada perbedaan yang membuat kita tidak dapat melanjuti hubungan ini, yah sebuah perbedaan yang aku anggap ga penting tapi menurut dy itu semua penting, yah perbedaan itu adalah status, aku seorang mahasiswi dari salah satu universitas swasta,sudah mempunyai pekerjaan dan kebetulan aku dari keluarga yang kata orang2 dianggap mampu ( kaya ), sedang kan dy seorang anak yatim yang belum mempunyai pekerjaan yang tetap,dan dari kalangan sederhana.
Sekarang yang menjadi pertanyaan aku apa salah seseorang wanita mempunyai kelebihan status dibandingkan seorang pria, kenapa perbedaan itu ada padahal aku bisa menerima ia apa adanya, bukan ada apanya alesan aku bisa sayang sama dy karena dy mempunyai pengertian agama yang cukup luas dan anaknya pun pintar, sedangkan aku jujur aku belum terlalu paham tentang agama, aku ingin belajar sama dy, tapi itu semua hanya tinggal kenangan.
Tapi ga tahu kenapa hati aku nyakin, kalau iapun merasa sakit dengan apa yang ia putus kan karena aku merasa ia masih sayang sama aku, Cuma perbedaan itulah yang membuat dy mengakhiri semua ini.
Asalamualaikum kata ku, walaikumsalam jawabandarinya,
Aa : lagi ngapain neng
Aq : lagi tiduran aj, ga malam mingguan nih ??? ( nada ku sambil becanda)
Aa : ga , neng sendiri ga malam mingguan
Aq : ga bis co nya ga datang she
Aa : neng ada yang aa mau ngomongin tapi takut neng sakit hati
Aq : yang dah ngomong aj
Aa : tapi takut neng sakit hati nanti neng marah lagi ? janji yah jangan marah !
Aq : iya , yadah ngomong aj bikin penasaran aj ?
Aa : duh dari mana mulai yah aa bingung
Aq : yah kalau bingung pegangan lah aa
Aa : aa dah ada ce lain dan aa dan kenalin ke orang tua aa, aa sayang ma dy, dan aa mau seruis ma dy
Aq : ya bagus dhe kalau aa dah punya ce nanti undangan nya jangan lupa yah hehehe ( nada ku sambil bercanda)
Aa : Neng serius aa ga bencada ( dengan nada sedikit meningkat)
Aq : apa !!!! aa becanda kan (aku pun terkejut dengar dy bicara seperti itu)
Aa : ga aa serius
Aq : aa pasti becanda kan? Aa jangan becanda dhe ga lucu ? becandanya kaya gini benar2 ga lucu tahu ( aku masih belum percaya sama yang bicarakan barusan)
Aa : aa bingung, aa dah ada ce lain dan aa pun dah kenalin ke orang tua aa, aa sayang ma dy
Aq : aa ga becanda kan ? manknya aa ga sayang ma neng
Aa : ya sayang tapi aa juga sayang ma dy
Aq : ya terus aa harus milih donk antara neng sama dy
Aa : aa bingung , oh yah ntar kalau aa ngundang neng datang yah ?
Aq : ga
Aa : ko ga she ? ntar aa tengok ke rumah
Aq : ga sah cape2 aku pasti ga kan pernah datang ?
Aa : ko gitu she
Aq : aa becanda ka
Aa : aa seruis !!!!!!!!!!!!
Dan hapenya pun langsung dy matiin
Sumpah aku masih ga percaya aku benar2 masih ga percaya kanapa ini semua terjadi aku nyakin itu semua becanda tapi tidak mungkin becanda kalau dy hegentak aku,sumpah hati aku benar-benar hancur dengar itu semua sampai aku pun tak bisa bicara apa2 Lagi yang bisa aku lakukan hanya menagis.
Langsung aku mencari kegiatan yang membuat aku ga menagis, aku langsung mengosok pakaian sampai jam 12 malam aku ingin langsung mencuci pakaian tapi orang tua aku tidak mengizinkan aku, aku disuruh tidur yah terpakasa aku masuk kamar didalam kamar pun aku masih bertanya-tanya kenapa ini semua terjadi sama aq apa salah aku setahu aku aku lagi ga punya masalah sama dy ko tiba2-tiba dy bicara seperti itu hubungan yang sudah ku jalin hampir satu tahun harus berakhir tanpa aku tahu apa kesalahan aku, ku lihat jam sudah jam 4 pagi tapi aku belum juga bisa tidur aku hanya menangis kenapa disaat aku mempunyai masalah dan dy tahu apa masalah ku, dy seperti ini sama aku, akupun hanya terlelap selama 1 jam pas jam 5 pagi aku dah bangun aku langsung mencuci pakaian dan setelah rapih2 rumah aku langsung pergi ke sma untuk mengajar anak2 pmr.
Akupun cerita dengan teman ku yang namanya ina , kan dah w bilang yang namanya dah pernah putus pas balikan itu Cuma ajang balas dendam dan sekarang sudah terbuktikan. Yadah ngapai juga u tangisin dy ga penting , dy ga tahu betapa hancurnya aq aku dah sayang sama dy kenapa dy beginiin ak,
Kadang aku berpikir mungkin saat ini aku sedang dikerjain soalnya tanggal 16 juli nanti aku ultah, dan aku beharap itu semua benar.
pagi tanggal 11 juli, ada sms dari aa ( aa minta maav kalau selama ini ada salah sama neng, aa gi pengen sendiri dulu sekali lagi aa minta maav) makin sakitlah aku membaca sms dari dy dan langsung aku balas ( sory wat sekarang lili belum bisa maav in aa mungkin nanti, lili ga ngerti,lili kaget kenapa aa kaya gini sama lili, disaat neng ada masalah aa kaya gini kalau aa ingin hancurin lili aa berhasil dan waktunyapun tepat lili sakit hati sama aa. Dan malamnya pun dy tlpn dan selama 3 hari tlp aku tidak mengangkat telpon dari dy, sampai akhirnya aku anngkat dan akupun marah2 sama dy knp dy tega bgt . sepajang dy telpon aku marah dan setelah telpon dy tutup aq sms aa lili sayang bgt ma aa, tolong jangan sakitin lili.
Hari ulang tahun ku pun tiba aku berharap dy yang pertama kali yang memberi selamat tapi itu semua hanya harapan semu, aku pun berniat membawa kue ultah ku wat dy sambil menanyakan apa yang dia bicarakan waktu itu benar atau tidak, teryata itu semua benar, pas aku bertemu dengan dy aku melihat seorang wanita berjilbab, mungkin ia lebih suka dengan wanita itu, ya sudahlah walau pun hubungan yang kita jalini sudah setahun itu ga ada apa2nya semua itu harus aku kubur mungkin ia bukan yang terbaik untuk ku.
Tapi ga tahu kenapa aku percaya ia masih sayang sama aq, dia lakukan ini semua karena ada perbedaan yang membuat kita tidak dapat melanjuti hubungan ini, yah sebuah perbedaan yang aku anggap ga penting tapi menurut dy itu semua penting, yah perbedaan itu adalah status, aku seorang mahasiswi dari salah satu universitas swasta,sudah mempunyai pekerjaan dan kebetulan aku dari keluarga yang kata orang2 dianggap mampu ( kaya ), sedang kan dy seorang anak yatim yang belum mempunyai pekerjaan yang tetap,dan dari kalangan sederhana.
Sekarang yang menjadi pertanyaan aku apa salah seseorang wanita mempunyai kelebihan status dibandingkan seorang pria, kenapa perbedaan itu ada padahal aku bisa menerima ia apa adanya, bukan ada apanya alesan aku bisa sayang sama dy karena dy mempunyai pengertian agama yang cukup luas dan anaknya pun pintar, sedangkan aku jujur aku belum terlalu paham tentang agama, aku ingin belajar sama dy, tapi itu semua hanya tinggal kenangan.
Tapi ga tahu kenapa hati aku nyakin, kalau iapun merasa sakit dengan apa yang ia putus kan karena aku merasa ia masih sayang sama aku, Cuma perbedaan itulah yang membuat dy mengakhiri semua ini.
Minggu, 18 April 2010
PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Nama : Lia Fatmawati
NPM : 10207653
Kelas :3EA14
Tugas : Membuat Karya Ilmiah
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah
Sebagai makhluk Tuhan, manusia adalah sebagai pribadi dan sekaligus
makhluk social. Manusia hanya dapat hidup sebaik-baiknya dan akan mempunyai
arti, apabila ia hidup bersama manusia lain dalam suatu masyarakat. Naluri yang
paling kuat pada diri manusia adalah ingin mempertahankan hidup dan mengejar
kehidupan yang lebih baik. Untuk memenuhi semua itu, maka manusia perlu
melakukan kerja sama dengan orang lain dalam suatu wadah yang dinamakan
organisasi.
Pada dunia pelayanan, sumber daya manusia masih sangat dibutuhkan
keberadaannya, seperti halnya pegawai PDAM yang tidak dapat diabaikan begitu
saja. Hal ini dikarenakan kedudukan dan peranan pegawai PDAM sangat
menentukan dalam menyelenggarakan tugas-tugas pelayanan dan pembangunan
dalam rangka mencapai tujuan nasional. Tujuan nasional itu sendiri sebagaimana
disebutkan di dalam Pembukaan Undang-undang Dasar 1945 alinea keempat
yang berbunyi sebagai berikut:
.....Melindungi segenap bangsa indonesia dan seluruh tumpah darah
Indonesia dan untuk memajukan kesejahteraan umum, mencerdaskan
kehidupan bangsa, dan ikut melaksanakan ketertiban dunia yang
berdasarkan kemerdekaan, perdamaian abadi dan keadilan sosial.
Berdasarkan uraian tersebut diatas dapat dikemukakan bahwa
mewujudkan tujuan nasional menjadi tugas instansi PDAM dalam hal ini pegawai
sumber daya manusia. Wajar apabila setiap pegawai PDAM sebagai anggota
organisasi selalu dituntut untuk menampilkan dirinya sebagai petugas yang
bermental baik, berwibawa, berdaya guna, berhasil guna, dan sadar akan
tanggung jawabnya.
“Organisasi adalah suatu koordinasi rasional kegiatan sejumlah orang
untuk mencapai beberapa tujuan umum melalui pembagian pekerjaan dan
fungsi melalui hierarki otoritas dan tanggung jawab “ . ( Schein dalam
Muhammad, 2000 : 23)
Schein juga mengatakan bahwa organisasi mempunyai karakteristik
tertentu yang struktur, tujuan, saling berhubungan satu bagian dengan bagian lain
dan tergantung pada komunikasi manusia untuk mengkoordinasikan aktivitas
dalam organisasi tersebut. Hal ini dapat dikatakan bahwa organisasi mempunyai
tujuan agar dapat memenuhi kebutuhan hidupnya sehingga memperoleh
kepuasan. Sebaliknya organisasi mengaharapkan para pegawai dapat berprestasi
tinggi dan mampu menciptakan situasi dan kondisi yang kondusif, sehingga
pegawai tidak akan mengalami kejenuhan, kebosanan, malas bekerja yang
mengakibatkan semangat kerja menjadi menurun. Apabila semangat kerja
menurun dapat mengakibatkan kinerja pegawai juga mengalami penurunan.
Kinerja pegawai yang menurun akan mengakibatkan kerugian pada organisasi.
Apabila kepuasan dapat diperoleh dari pekerjaannya, maka kepuasan kerja
karyawan merupakan kunci pendorong moral, kedisiplinan dan prestasi kerja
karyawan dalam mendukung terwujudnya tujuan perusahaan ( Hasibuan,
2003:203 ). Kepuasan kerja yang tinggi atau baik akan membuat karyawan loyal
kepada perusahaan. Sehubungan dengan hal tersebut, agar karyawan selalu
konsisten dengan kepuasannya maka perusahaan selalu memperhatikan
lingkungan dimana karyawan melaksanakan tugasnya misalnya, rekan kerja,
pimpinan, suasana kerja dan hal-hal lain yang dapat mempengaruhi kemampuan
seseorang dalam menjalankan tugasnya.
Semakin termotivasi dalam bekerja dengan rasa tenang dan yang lebih
penting lagi kepuasan kerja yang tinggi akan memperbesar kemungkinan
tercapainya kinerja serta motivasi yang tinggi pula. Kepuasan kerja
mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya. Atau dengan kata lain
kepuasan kerja adalah suatu keadaan emosi seseorang yang positif maupun
menyenangkan yang dihasilkan dan penilaian suatu pekerjaan atau pengalaman
pekerjaannya.
Seperti halnya pekerjaaan yang lebih cepat, lebih tepat diselesaikan tanpa
harus mengurangi kedisiplinan yang ada, yang disebabkan adanya peran serta
seorang pimpinan, di dalam hal ini direktur, selalu memberikan arahan, membina
dan memotivasi bawahan dalam menyelesaikan pekerjaan untuk mencapai tujuan
organisasi. Hal tersebut selalu diupayakan oleh pimpinan dengan memberikan
motivasi dan keseimbangan upah atas hasil pekerjaan karyawan. Dengan
memberikan motivasi kerja, kepuasan kerja dan disiplin kerja kepada pegawai,
berarti akan memberikan kepada karyawan dorongan untuk menggerakan
kemampuan, keahlian dan keterampilan dalam melaksanakan tugas-tugasnya,
yang secara langsung akan meningkatkan kinerja karyawan tersebut.
Berdasarkan permasalahan di atas, penulis bermaksud mengadakan
penelitian dengan judul “ PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN DAN
DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN “ ( Studi : Pegawai
Kantor PDAM Kota Surakarta ).
B. Perumusan Masalah
Berdasarkan uraian yang penulis kemukakan di atas, Penulis memutuskan
permasalahan dalam penelitian ini sebagai berikut :
a. Bagaimana pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja dan disiplin kerja
secara bersama-sama dapat meningkatkan kinerja karyawan pada kantor
PDAM Surakarta ?
b. Variabel manakah yang paling dominan berpengaruh lebih besar terhadap
peningkatan kinerja karyawan pada kantor PDAM Surakarta ?
C. Tujuan Penelitian
Adapun tujuan dari penelitian ini adalah :
a. Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja dan disiplin
kerja secara bersama terhadap kinerja karyawan pada kantor PDAM
Surakarta.
b. Untuk mengetahui variabel manakah yang lebih dominan berpengaruh
antara motivasi kerja, kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap
peningkatan kinerja karyawan pada kantor PDAM surakarta.
D. Manfaat Penelitian
a. Manfaat bagi perusahaan ( PRAKTIS )
Diharapkan hasil penelitian ini dapat menjadi masukan bagi kantor PDAM
Surakarta dalam menentukan langkah-langkah peningkatan sumber daya
manusia. Selanjutnya dapat memberikan konstribusi terhadap keputusan
yang berkaitan dengan sumber daya manusia.
b. Manfaat bagi peneliti lain ( TEORITIS )
Dengan penelitian ini diharapkan sebagai bahan acuan atau referensi bagi
peneliti lain.
E. Sistematika Penulisan
BAB I PENDAHULUAN
Merupakan bab pendahuluan yang menguraikan latar belakang masalah,
perumusan masalah, tujuan penelitian, manfaat penelitian dan
sistematika penulisan.
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
Dalam bab ini diuraikan tentang penulisan pengertian motivasi kerja,
kepuasan kerja, disiplin kerja pegawai serta factor-faktor yang dapat
menumbuhkan kinerja pegawai tersebut.
BAB III METODOLOGI PENELITIAN
Dalam bab ini dikemukakan tentang kerangka pemikiran, hipotesa, data
dan sumber data, metode pengumpulan data, metode penarikan populasi
dan sample dan definisi operasional variable.
BAB IV ANALISA DATA DAN HASIL PENELITIAN
Dalam bab ini berisi tentang gambaran umum perusahaan, analisa dan
hasil analisa data serta pembahasannnya, yaitu membandingkan hasil
penelitian dengan criteria-kriteria yang ada untuk pembuktian hipotesa.
BAB V PENUTUP
Pada bab penutup ini berisi kesimpulan skripsi serta saran-saran yang
perlu disampaikan, sebagai bahan pertimbangan bagi pimpinan kantor
PDAM Surakarta untuk kebijaksanaan perusahaan selanjutnya.
NPM : 10207653
Kelas :3EA14
Tugas : Membuat Karya Ilmiah
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah
Sebagai makhluk Tuhan, manusia adalah sebagai pribadi dan sekaligus
makhluk social. Manusia hanya dapat hidup sebaik-baiknya dan akan mempunyai
arti, apabila ia hidup bersama manusia lain dalam suatu masyarakat. Naluri yang
paling kuat pada diri manusia adalah ingin mempertahankan hidup dan mengejar
kehidupan yang lebih baik. Untuk memenuhi semua itu, maka manusia perlu
melakukan kerja sama dengan orang lain dalam suatu wadah yang dinamakan
organisasi.
Pada dunia pelayanan, sumber daya manusia masih sangat dibutuhkan
keberadaannya, seperti halnya pegawai PDAM yang tidak dapat diabaikan begitu
saja. Hal ini dikarenakan kedudukan dan peranan pegawai PDAM sangat
menentukan dalam menyelenggarakan tugas-tugas pelayanan dan pembangunan
dalam rangka mencapai tujuan nasional. Tujuan nasional itu sendiri sebagaimana
disebutkan di dalam Pembukaan Undang-undang Dasar 1945 alinea keempat
yang berbunyi sebagai berikut:
.....Melindungi segenap bangsa indonesia dan seluruh tumpah darah
Indonesia dan untuk memajukan kesejahteraan umum, mencerdaskan
kehidupan bangsa, dan ikut melaksanakan ketertiban dunia yang
berdasarkan kemerdekaan, perdamaian abadi dan keadilan sosial.
Berdasarkan uraian tersebut diatas dapat dikemukakan bahwa
mewujudkan tujuan nasional menjadi tugas instansi PDAM dalam hal ini pegawai
sumber daya manusia. Wajar apabila setiap pegawai PDAM sebagai anggota
organisasi selalu dituntut untuk menampilkan dirinya sebagai petugas yang
bermental baik, berwibawa, berdaya guna, berhasil guna, dan sadar akan
tanggung jawabnya.
“Organisasi adalah suatu koordinasi rasional kegiatan sejumlah orang
untuk mencapai beberapa tujuan umum melalui pembagian pekerjaan dan
fungsi melalui hierarki otoritas dan tanggung jawab “ . ( Schein dalam
Muhammad, 2000 : 23)
Schein juga mengatakan bahwa organisasi mempunyai karakteristik
tertentu yang struktur, tujuan, saling berhubungan satu bagian dengan bagian lain
dan tergantung pada komunikasi manusia untuk mengkoordinasikan aktivitas
dalam organisasi tersebut. Hal ini dapat dikatakan bahwa organisasi mempunyai
tujuan agar dapat memenuhi kebutuhan hidupnya sehingga memperoleh
kepuasan. Sebaliknya organisasi mengaharapkan para pegawai dapat berprestasi
tinggi dan mampu menciptakan situasi dan kondisi yang kondusif, sehingga
pegawai tidak akan mengalami kejenuhan, kebosanan, malas bekerja yang
mengakibatkan semangat kerja menjadi menurun. Apabila semangat kerja
menurun dapat mengakibatkan kinerja pegawai juga mengalami penurunan.
Kinerja pegawai yang menurun akan mengakibatkan kerugian pada organisasi.
Apabila kepuasan dapat diperoleh dari pekerjaannya, maka kepuasan kerja
karyawan merupakan kunci pendorong moral, kedisiplinan dan prestasi kerja
karyawan dalam mendukung terwujudnya tujuan perusahaan ( Hasibuan,
2003:203 ). Kepuasan kerja yang tinggi atau baik akan membuat karyawan loyal
kepada perusahaan. Sehubungan dengan hal tersebut, agar karyawan selalu
konsisten dengan kepuasannya maka perusahaan selalu memperhatikan
lingkungan dimana karyawan melaksanakan tugasnya misalnya, rekan kerja,
pimpinan, suasana kerja dan hal-hal lain yang dapat mempengaruhi kemampuan
seseorang dalam menjalankan tugasnya.
Semakin termotivasi dalam bekerja dengan rasa tenang dan yang lebih
penting lagi kepuasan kerja yang tinggi akan memperbesar kemungkinan
tercapainya kinerja serta motivasi yang tinggi pula. Kepuasan kerja
mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya. Atau dengan kata lain
kepuasan kerja adalah suatu keadaan emosi seseorang yang positif maupun
menyenangkan yang dihasilkan dan penilaian suatu pekerjaan atau pengalaman
pekerjaannya.
Seperti halnya pekerjaaan yang lebih cepat, lebih tepat diselesaikan tanpa
harus mengurangi kedisiplinan yang ada, yang disebabkan adanya peran serta
seorang pimpinan, di dalam hal ini direktur, selalu memberikan arahan, membina
dan memotivasi bawahan dalam menyelesaikan pekerjaan untuk mencapai tujuan
organisasi. Hal tersebut selalu diupayakan oleh pimpinan dengan memberikan
motivasi dan keseimbangan upah atas hasil pekerjaan karyawan. Dengan
memberikan motivasi kerja, kepuasan kerja dan disiplin kerja kepada pegawai,
berarti akan memberikan kepada karyawan dorongan untuk menggerakan
kemampuan, keahlian dan keterampilan dalam melaksanakan tugas-tugasnya,
yang secara langsung akan meningkatkan kinerja karyawan tersebut.
Berdasarkan permasalahan di atas, penulis bermaksud mengadakan
penelitian dengan judul “ PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN DAN
DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN “ ( Studi : Pegawai
Kantor PDAM Kota Surakarta ).
B. Perumusan Masalah
Berdasarkan uraian yang penulis kemukakan di atas, Penulis memutuskan
permasalahan dalam penelitian ini sebagai berikut :
a. Bagaimana pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja dan disiplin kerja
secara bersama-sama dapat meningkatkan kinerja karyawan pada kantor
PDAM Surakarta ?
b. Variabel manakah yang paling dominan berpengaruh lebih besar terhadap
peningkatan kinerja karyawan pada kantor PDAM Surakarta ?
C. Tujuan Penelitian
Adapun tujuan dari penelitian ini adalah :
a. Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja dan disiplin
kerja secara bersama terhadap kinerja karyawan pada kantor PDAM
Surakarta.
b. Untuk mengetahui variabel manakah yang lebih dominan berpengaruh
antara motivasi kerja, kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap
peningkatan kinerja karyawan pada kantor PDAM surakarta.
D. Manfaat Penelitian
a. Manfaat bagi perusahaan ( PRAKTIS )
Diharapkan hasil penelitian ini dapat menjadi masukan bagi kantor PDAM
Surakarta dalam menentukan langkah-langkah peningkatan sumber daya
manusia. Selanjutnya dapat memberikan konstribusi terhadap keputusan
yang berkaitan dengan sumber daya manusia.
b. Manfaat bagi peneliti lain ( TEORITIS )
Dengan penelitian ini diharapkan sebagai bahan acuan atau referensi bagi
peneliti lain.
E. Sistematika Penulisan
BAB I PENDAHULUAN
Merupakan bab pendahuluan yang menguraikan latar belakang masalah,
perumusan masalah, tujuan penelitian, manfaat penelitian dan
sistematika penulisan.
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
Dalam bab ini diuraikan tentang penulisan pengertian motivasi kerja,
kepuasan kerja, disiplin kerja pegawai serta factor-faktor yang dapat
menumbuhkan kinerja pegawai tersebut.
BAB III METODOLOGI PENELITIAN
Dalam bab ini dikemukakan tentang kerangka pemikiran, hipotesa, data
dan sumber data, metode pengumpulan data, metode penarikan populasi
dan sample dan definisi operasional variable.
BAB IV ANALISA DATA DAN HASIL PENELITIAN
Dalam bab ini berisi tentang gambaran umum perusahaan, analisa dan
hasil analisa data serta pembahasannnya, yaitu membandingkan hasil
penelitian dengan criteria-kriteria yang ada untuk pembuktian hipotesa.
BAB V PENUTUP
Pada bab penutup ini berisi kesimpulan skripsi serta saran-saran yang
perlu disampaikan, sebagai bahan pertimbangan bagi pimpinan kantor
PDAM Surakarta untuk kebijaksanaan perusahaan selanjutnya.
Minggu, 28 Maret 2010
TULISAN
Bekasi,29 Maret 2010
Kpd yth,
Bapak/ibu Personalia
di tempat
Dengan hormat
Yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : Lia Fatmawati
Tempat tanggal lahir : Bekasi, 16 Juli 1988
pendidikan : Sman 1 Cikarang Barat, Jurusan IPA
Alamat : Jl kp utan Setu kp Cibuntu Rt 03 Rw 07 Kec Cibitung Kab
Bekasi
Telepon : 085695759766
Bermaksud Mengajukan Diri untuk dapat mengikuti seleksi dalam mengisi lowongan yang ada, untuk itu saya sampaikan beberapa lampiran yang di perlukan sebagai bahan pertimbangan bagi bapak/ibu
Kapanpun panggilan untuk mengikuti seleksi saya akan selalu bersedia, oleh karena itu kabar baik dari bapak / ibu sangat saya tunggu.
Hormat saya,
Lia Fatnawati
Kpd yth,
Bapak/ibu Personalia
di tempat
Dengan hormat
Yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : Lia Fatmawati
Tempat tanggal lahir : Bekasi, 16 Juli 1988
pendidikan : Sman 1 Cikarang Barat, Jurusan IPA
Alamat : Jl kp utan Setu kp Cibuntu Rt 03 Rw 07 Kec Cibitung Kab
Bekasi
Telepon : 085695759766
Bermaksud Mengajukan Diri untuk dapat mengikuti seleksi dalam mengisi lowongan yang ada, untuk itu saya sampaikan beberapa lampiran yang di perlukan sebagai bahan pertimbangan bagi bapak/ibu
Kapanpun panggilan untuk mengikuti seleksi saya akan selalu bersedia, oleh karena itu kabar baik dari bapak / ibu sangat saya tunggu.
Hormat saya,
Lia Fatnawati
silogisme
Nama : Lia Fatmawati
Npm : 10207653
Kelas : 3EA14
Tugas membuat kalimat silogisme
1. Seorang olahragawan harus giat berlatih
Andi senang olahraga
Jadi andi harus giat berolahraga
2. semua manusia baik hati
Tentara itu baik hati
Jadi semua tentara bijaksana
3. Semua manusia itu baik hati
Semua orang hutan bukan manusia
4. Tidak seekor jerapa pun burung
Semua jerapa berleher panjang
Jadi tidak sekor burung pun berleher panjang
5. Sebuah smp maju mengadakan kerja bakti
Ani seorang siswi smp maju
Jadi ani harus kerja bakti
6. Sebagian orang pinter adalah murid
Sebagian guru orang pinter
7. Semua hewan hebiforla pemakan tumbuhan
Ulat adalah daun
Jadi ulat adalah hewan hebiforla
8. Semua orang baik hati
Tidak seekor binatangpun manusia
Npm : 10207653
Kelas : 3EA14
Tugas membuat kalimat silogisme
1. Seorang olahragawan harus giat berlatih
Andi senang olahraga
Jadi andi harus giat berolahraga
2. semua manusia baik hati
Tentara itu baik hati
Jadi semua tentara bijaksana
3. Semua manusia itu baik hati
Semua orang hutan bukan manusia
4. Tidak seekor jerapa pun burung
Semua jerapa berleher panjang
Jadi tidak sekor burung pun berleher panjang
5. Sebuah smp maju mengadakan kerja bakti
Ani seorang siswi smp maju
Jadi ani harus kerja bakti
6. Sebagian orang pinter adalah murid
Sebagian guru orang pinter
7. Semua hewan hebiforla pemakan tumbuhan
Ulat adalah daun
Jadi ulat adalah hewan hebiforla
8. Semua orang baik hati
Tidak seekor binatangpun manusia
Langganan:
Postingan (Atom)
